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安全诛连 效果明显

(点击: 621) 时间:2009/10/13
  “忽视安全抓生产是火中取栗,脱离安全求效益是水中捞月”。“落实安全规章制度,强化安全防范措施”等等这些熟记于心的安全口号要具体实施,并非一件易事。尤其对工程队来说,要做到安全生产更是难上加难。
  由于近来工程任务重,工期紧,施工人员严重不足,在此客观条件下,什么“架子队”、“合同工”、“劳务工”应运而生,其自身素质可想而知。抓来即用,虽然解决了劳动力的问题,但也给队上的安全管理工作埋下极大的隐患。虽然上岗前也对他们进行了严格的考试,并且考试合格的才让上岗,但由于自身原因,其责任心根本无法同职工同日而语。针对此责任心参差不齐的施工队伍,我们也制定出了相应的安全奖罚制度,并严格执行。刚上班前几天,他们还能遵章守纪,按章操作。但是没多久,他们自由散漫的习性就显露出来了,对于那些屡教不改、有严重违章违纪行为的,我们坚决予以清退。但是对于那些大错不犯、小错不断的大多数人,也不能全部清退。但是听之任之吧,说不定哪天给你捅过大漏子。对于那些小错不断的人,在我们对他们施行说服教育、以情感人的同时,也加大了处罚力度,从最初的罚款10元、50元……到后来的200元,虽然有点效果,但不是很明显。
人是感情的动物,和谐社会,在工作中要以情感人,但是对于那些违章的人能不能反其道而行之以情“伤人”呢?因为既然来到队上工作,不管是“架子队”、“合同工”还是“劳务工”,都和队上的“某个人”或多或少的有些“关系”,对于那些由本队外职工介绍来队上工作的“人”或“队”,是队长答应的,就把队长视作“他”的“关系人”,是书记答应的就把书记视作“他”的“关系人”。为此,我们专门制定了一项措施:当事人违章,在对其进行处罚的同时,也要对介绍其来队上工作的“关系人”进行同等的处罚,也就是说如果当事人违章,根据规章制度要对其在队会进行批评并罚款200元的话,也要对其“关系人”进行会上点名批评和处罚200元。在这一制度向全队职工进行公布时,好多人将信将疑,觉得不合理,认为一个做事一人当,不应该牵连其他人,还有的人以为这只是制度不会真的实施。当有人违章并真的和“关系人”同时受到处罚时,他们才确信不是喊口号。安全工作来不得讨价还价,也没有合不合情理,在安全管理工作比较混乱时,就须用“重典”。 “安全生产责任重于泰山”,所以才有了“安全一票否决权”和“99+1=0”的说法。
  工作需要群策群力齐抓共管,为了调动大家的积极性,在对表现好的人员进行奖励的同时,也要避免对违章人员的袒护。尽管我们采取了作业票制度和写工程日志的制度,对完成的部分单项工作可以追踪到人,对于有些工作,如架线后进行加固的某一处定位就无法追踪到人,只能追踪到是哪个工班干的,如果发生定位脱落的事故就很难查到具体的当事人。鉴于此,我们又制定了相应的措施:如果发生事故查不到当事人,就对班组的每个人进行同等的处罚。这样就起到了相互监督的作用。
  “安全诛连”这一措施通过我队一段时间的的实施,违章现象大大减少,效果非常明显。“关系人”就象入党介绍人一样,不但自己要有责任心,也要保证自己介绍来的人也要有责任心。
 
李长俊/报道



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