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“三贴近”:用人文关怀激活基层思想政治工作

(点击: 249) 时间:2018/9/5
  三公司现有员工2936人,党员923名,三公司及所属基层分公司设党委8个,党总支4个,党支部83个,由于建筑施工企业的特殊性,一线党员职工常年散布在国内外,难免遇到工作压力大、情绪急躁、难以平衡工作和家庭等问题。近年来,三公司党委在反复调研的基础上决定将人文关怀和心理疏导引入党的思想政治工作,通过“三贴近”工作法开展“党员心理建设”活动,加强对党员干部及时性的心理疏导,塑造有吸引力的党组织。
  坚持人文关怀,“贴近实际”开展思想政治工作。所谓人文关怀,指的是人文精神的关怀或人道主义的关怀,就是强调以人为本,真心地关心一个人的生存和命运,它的核心是关心人、尊重人。党课一直是党员教育管理的重要方式,考虑到企业各个施工项目分散各地,三公司党委创新性地将“党员心理建设项目”搬到了“网上”,邀请专业心理老师通过党组织的微信群探索开展了多期远程“心理微党课”,帮助党员“疏心”、“解忧”,用真诚的关怀、贴心的服务,赢得了党员群众真心的信任。这个做法极大拓展了党课的方式、内涵和意义。如今,一线党员职工越来越期待这个特别的党课。截至目前,三公司各级党组织共计2736人次收听了3期“心理微党课”,党员干部的压力得到有效疏解,现在,项目部党员职工精神面貌焕然一新,相互之间包容接纳,工作配合顺畅,促进了企业各项任务的高效完成。
  立足以人为本,“贴近生活”开展思想政治工作。真诚倾听员工群众呼声,真实反映员工群众愿望,真情关心员工群众疾苦,努力满足党员群众需求。三公司党委在大量调研的基础上,了解到党员们常年离家工作,在项目部担任高精尖技术管理岗位,难免在生产工作、人际交往和家庭生活中遇到困扰,往往会反映到日常生活和工作中,带来工作失误和关系紧张,制约了和谐企业的积极建设和企业施工任务的有效完成。三公司党委组织持证心理咨询师,建立了一支“党员心理疏导服务队”,定期到一线开展心理疏导沙龙和党员关爱服务,主题涉及“党员的自我关爱”、“如何理解身为党员的责任”、“如何构建和谐关系”……三公司党委认为,只有采取有效的人文关怀措施,将对党员、员工的关爱上升到战略高度,落实到日常工作、生活之中,形成长效机制,实现常态化运行,才能让党员、员工真实、长久地感受到党组织的温暖;也只有这样,才能谈调动党员、员工的积极性,发挥党员的潜能,营造充满关爱、健康向上、求真实干的和谐氛围。
  运用心理方法,“贴近群众”开展思想政治工作。一方面定期对员工心理健康进行评估,组织员工填写心理健康调查问卷,及时掌握员工职业心理健康状况、压力来源、人际关系、工作满意度等情况,分析查找问题原因,完善员工心理疏导、调适与平衡工作体系,提高员工适应企业发展变革的能力。一方面在党员活动室开辟了专门的“心灵驿站”,摆放心理健康、情绪管理、亲密关系、家庭教育等方面的书籍,还邀请公司党委“党员心理建设服务队”的心理老师开展个案咨询,有针对性地缓解不同性格、年龄等类型员工的工作压力。“党员心理建设”项目活动开展以来,三公司施工生产有序可控,厦门轨道交通1号线一期、新建南昌调度所、平齐铁路等重点项目完成主体任务;青连铁路、南三龙铁路、济青高铁工程安全、科学、有序地掀起大干高湖。均未发生大小责任事故,为“安全、质量、工期、信誉和效益”五大目标的实现提供了强有力的组织和政治保障。
  党建工作对象是人,是做人的工作,必须坚持以人为本,着眼于促进人的全面发展,既教育人、引导人、鼓舞人,又尊重人、理解人、关心人,要提高说服力、增强影响力,又必须注重形式和内容的创新,要根据企业员工的实际需要,从单纯注重思想政治教育,逐步转向既注重思想政治教育,又注重人文关怀。三公司党委将人文关怀和心理疏导引入思想政治工作,通过立足以人为本,坚持人文关怀,运用心理方法实践总结出的“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的“三贴近”工作方法,将思想政治工作与人文关怀、心理疏导有机融合,营造了同学习、共成长、齐发展的良好氛围,塑造了有吸引力的党组织。
 
陈泳静/供稿



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